Trong thực tế hiện nay trong quan hệ lao động, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều khó tránh khỏi. Người lao động có thể nghỉ việc do hết hạn hợp đồng, thỏa thuận giữa hai bên, hoặc do quyết định đơn phương từ phía người sử dụng lao động. Tuy nhiên, một vấn đề thường gặp là người lao động vội vàng ký vào các loại giấy tờ do công ty đưa ra mà chưa đọc kỹ hoặc chưa được tư vấn đầy đủ, dẫn đến việc tự từ bỏ quyền lợi chính đáng của mình.
- Các loại giấy tờ thường gặp khi chấm dứt hợp đồng
- Biên bản bàn giao công việc và tài sản: xác nhận nghĩa vụ của người lao động đã hoàn tất.
- Đơn xin nghỉ việc hoặc đơn chấm dứt hợp đồng: trong nhiều trường hợp, công ty “gợi ý” người lao động tự viết đơn xin nghỉ để tránh trách nhiệm bồi thường.
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng: văn bản này thường kèm theo điều khoản “hai bên cam kết không còn tranh chấp” – nếu ký, người lao động có thể mất quyền khiếu nại hay khởi kiện sau này.
- Cam kết không khiếu nại, không khởi kiện: loại giấy tờ phổ biến nhằm ngăn chặn người lao động tiếp tục yêu cầu quyền lợi.
- Nguy cơ đối với người lao động
- Mất quyền đòi bồi thường: Khi ký cam kết “không tranh chấp”, người lao động hầu như không thể yêu cầu thêm tiền lương, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường thiệt hại.
- Chấp nhận lý do chấm dứt bất lợi: Việc ký đơn “tự nguyện xin nghỉ” có thể biến một trường hợp bị sa thải trái luật thành trường hợp nghỉ việc do ý chí của chính người lao động.
- Ảnh hưởng đến hồ sơ pháp lý và bảo hiểm xã hội: Việc ghi nhận sai lý do nghỉ việc có thể gây khó khăn trong việc chốt sổ bảo hiểm hoặc yêu cầu trợ cấp thất nghiệp.
- Những lưu ý quan trọng cho người lao động
- Đọc kỹ văn bản trước khi ký: Không nên vội vàng ký bất kỳ giấy tờ nào nếu chưa hiểu rõ nội dung.
- Không ký vào đơn “tự nguyện xin nghỉ” khi mình bị ép buộc nghỉ: Nếu muốn bảo vệ quyền lợi, người lao động nên để công ty ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng theo đúng luật.
- Đàm phán rõ ràng về quyền lợi: Trước khi ký thỏa thuận, cần xác định rõ số tiền lương, trợ cấp, và các khoản thanh toán sẽ nhận được.
- Yêu cầu bản sao giấy tờ: Người lao động cần giữ bản sao tất cả văn bản đã ký để làm chứng cứ khi cần.
- Tham khảo ý kiến luật sư hoặc cơ quan công đoàn: Nếu có nghi ngờ, nên nhờ tư vấn pháp lý để tránh thiệt thòi.
- Kết luận
Người lao động có quyền và nghĩa vụ theo quy định pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, chỉ một chữ ký thiếu thận trọng có thể khiến họ mất đi quyền lợi chính đáng. Vì vậy, hãy cẩn trọng, tìm hiểu kỹ và đừng ngần ngại nhờ hỗ trợ pháp lý trước khi đặt bút ký bất kỳ giấy tờ nào liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Để tiết kiệm thời gian tìm hiểu các thủ tục, điền form mẫu, công chứng, chờ đợi nộp hồ sơ, các bạn có thể liên hệ HT để được tư vấn và hỗ trợ về lao động
Liên hệ với chúng tôi
- Email: hue.truong@htlaw.vn
- SĐT: +84 935 439 454.